Spécialiste enseignants (H/F)

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        "html": "<h1>Le spécialiste enseignant gère le recrutement opérationnel des enseignants :</h1>\n<ul>\n<li>Réception, qualification et priorisation des candidatures enseignants*</li>\n<li>Présélection téléphonique des candidatures enseignants*</li>\n<li>Accueil physique des candidats enseignants**</li>\n<li>Évaluation technique (tests de connaissances en ligne) des candidats enseignants**</li>\n<li>Conduite des entretiens individuels de recrutement enseignants**</li>\n</ul>\n<h2>Intégration, activation et optimisation des recrutements enseignants :</h2>\n<ul>\n<li>Conduite des entretiens de validation des nouveaux enseignants (attributions comprises) le cas échéant, c’est-à-dire en fonction de paramètres d’organisation propres à la zone d’activité**</li>\n<li>Participation active à l’attribution des cours le cas échéant, c’est-à-dire en fonction de paramètres d’organisation propres à la zone d’activité**</li>\n<li>Activation des nouveaux enseignants durant la semaine suivant leur recrutement : suivi individuel (téléphonique ou physique) des recrues permettant d’en garantir la concrétisation rapide**</li>\n<li>Optimisation de l’activité des nouveaux enseignants durant le mois suivant leur recrutement : suivi individuel (téléphonique ou physique) des recrues permettant de garantir l’utilisation rapide de l’ensemble de leurs disponibilités**</li>\n</ul>\n<h2>Développement des ressources et recherche de candidatures :</h2>\n<ul>\n<li>Participation à la promotion opérationnelle des offres de recrutement (salons, forums, journées nationales du recrutement)</li>\n<li>Suivi et contrôle, en collaboration avec le directeur de zone, de l’utilisation des enseignants disponibles : l&rsquo;expert recrutement a une visibilité continue sur les ressources existantes et s’assure de leur optimisation par les agences, notamment préalablement à toute demande de recrutement spécifique de la part de celles-ci</li>\n<li>Diffusion continue des offres permanentes et ponctuelles de recrutement enseignants par tous les canaux prévus par l’entreprise*</li>\n<li>Constitution, suivi et développement d’un réseau de contacts locaux parmi les acteurs de l’emploi et de l’enseignement supérieur, ce en collaboration étroite avec le directeur de zone et les experts « métier » de la métropole le cas échéant*</li>\n</ul>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"font-size: 10p;\"><em>* enseignants cours particuliers et cours collectifs</em><br /> ** enseignants cours particuliers uniquement</p>\n<h2>Animation et fidélisation des enseignants (en lien avec les responsables d’agences et le directeur de zone)</h2>\n<ul>\n<li>Participation avec les autres experts de segments d’activité à la réflexion (force de proposition) concernant la stratégie locale de gestion, animation et fidélisation des enseignants : cela englobe les questions de la rémunération des enseignants (en rapport avec la stratégie tarifaire), leur information sur l’actualité de la métropole, leur suivi au quotidien, les réunions enseignants organisées, etc.</li>\n<li>Participation à la mise en place concrète des opérations locales d’animation et de fidélisation des enseignants au même titre que les responsables d’agences : l&rsquo;expert recrutement enseignants intervient directement dans la mise en place de ces opérations (co-animation des réunions, suivi téléphonique des enseignants concernés)</li>\n<li>Participation avec le directeur de zone à la réflexion et à la mise en place des opérations de relance de la base enseignants ayant pour objectif l’optimisation de celle-ci</li>\n</ul>\n<h3>Compétences spécifiques :</h3>\n<ul>\n<li>Connaissance du monde de l’éducation et de l’enseignement, particulièrement de l’univers et des filières de l’enseignement supérieur</li>\n<li>Maîtrise des techniques de recrutement et de recherche de candidatures (sourcing)</li>\n<li>Maîtrise de l’outil téléphonique</li>\n<li>Maîtrise des outils de recrutement de l’univers web 2.0 (réseaux sociaux, réseaux professionnels, etc.)</li>\n<li>Capacité à cerner la personnalité et les qualités relationnelles des candidats</li>\n<li>Capacité d’analyse, réactivité et sens de l’organisation personnelle et collective</li>\n<li>Capacité à travailler en équipe et en collaboration efficace avec les responsables d’agences</li>\n<li>Esprit de service fortement développé</li>\n<li>Aisance relationnelle et capacité à établir et maintenir un contact de qualité avec les interlocuteurs extérieurs à l’entreprise, notamment dans le cadre de la recherche de candidatures</li>\n<li>Capacité d’analyse, reporting, vision stratégique de l’activité recrutement enseignants et de son rôle dans le développement économique de la métropole</li>\n<li>Capacité à construire un plan d’action recrutement annuel sur la base des objectifs du business plan de la métropole</li>\n</ul>\n<p>&nbsp;</p>\n<p><strong>Rattachement hiérarchique : directeur de zone</strong></p>\n"
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